Algunos tienen un sueldo superior al PIB per cápita del país.
Vigente en el país desde 2008, la conocida como ley Metabo obliga a las empresas a medir la cintura de los trabajadores de entre 40 y 74 años.
El máximo permitido para los hombres es de 85 cm y de 90 cm en el caso de las mujeres. Los empleados que excedan estas medidas tienen tres meses para perder volumen. Si no lo consiguen, pueden verse obligados a asistir a clases de dietética.
Llevar un sombrero "gracioso" o "inapropiado" al trabajo en Nueva Zelanda puede interpretarse como un incumplimiento del código de uniforme.
Si algún trabajador se atreve a saltarse la norma, corre el riesgo de que le reduzcan el sueldo en un 10%.
Nunca encontrarás a hombres vendiendo lencería o maquillaje en este país árabe.
Al parecer solo las mujeres tienen permitido trabajar en estas tiendas porque a las clientas les hace sentir incómodas comprarles este tipo de productos a los hombres.
No hay ninguna ley que prohíba a los empleados de Florida llevar un arma de fuego al trabajo, ya sea escondida o a plena vista.
En 2010, el municipio japonés de Isesaki prohibió que sus empleados tuviesen cualquier tipo de vello facial.
Según el gobierno local, la medida se debe a que "a algunos ciudadanos las barbas les resultan desagradables, por lo que están prohibidas".
Los empleados que decidan ir al trabajo en bicicleta pueden solicitar una dieta por kilometraje libre de impuestos (calculada por kilómetro).
Desde 2021, en Portugal es ilegal que los jefes llamen o envíen mensajes a sus empleados fuera del horario laboral.
Esto significa que nadie puede incomodar a los trabajadores de este país por cuestiones laborales en su tiempo libre a menos que haya una emergencia.
Los empleados franceses no tienen que preocuparse por recibir correos de sus jefes a última hora, ya que está prohibido enviarlos a partir de las 18:00.
Técnicamente, las empresas estadounidenses no están en la obligación de ofrecer ninguna de estas cosas a sus trabajadores. Si las incluyen en los contratos es por voluntad propia.
"EE. UU. no tiene la obligación de ofrecer vacaciones pagadas a sus trabajadores, algo muy diferente al resto de países", señala Julie Stich, directora de investigaciones de la International Foundation of Employee Benefit Plans.
En China, las mujeres no tienen permitido realizar labores que les hagan levantar 20 kg o más.
Entre las ocupaciones consideradas "físicamente exigentes" se encuentran la minería, la tala de árboles y los trabajos de altura.
En algunos países, los trabajadores cobran en 13 o 14 pagas anuales, una costumbre común e incluso obligatoria en ciertos lugares.
Muchos países de América Latina reciben esta paga extra y lo mismo ocurre en Portugal, España, Italia, Grecia y Armenia, donde es obligatorio.
Los trabajadores estadounidenses pueden no tener permiso para ir al baño cuando ellos consideren... Al menos no a nivel legal. Aunque hay leyes sobre el derecho de los empleados a ir al baño, la mayoría no son claras.
No fue hasta 1998 que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional estadounidense aprobó una ley que contemplaba el derecho a ir al baño si era razonable hacerlo en un momento determinado. Qué significa o no "razonable" ha sido tema de debate...
Las mujeres de Madagascar solo tienen permitido trabajar durante el día, por lo que para ellas está prohibido trabajar de noche en cualquier "establecimiento industrial".
Solo existe una excepción a esta regla que permite que las mujeres trabajen de noche en "establecimientos familiares".
Esta ley se remonta a cuando India se encontraba bajo dominio británico.
Cualquier despido o cierre debe ser aprobado previamente por el Gobierno. Las empresas solo pueden despedir a un empleado si este ha cometido algún crimen.
En el estado de Kentucky, las empresas no pueden despedir, discriminar o negarse a contratar a alguien por fumar.
Sin embargo, la ley antidiscriminación de este estado permite diferencias en las cotizaciones de los planes de salud de los empleados en función de si fuman o no.
Fuentes: (BBC) (Insider) (Talbots Law) (Entrepreneur) (LinkedIn)
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Leyes laborales sorprendentes: Normas que desafían la lógica
Desde prohibir el vello facial hasta medir cinturas
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Las leyes laborales pueden ser complejas... Y de lo más extrañas. ¿Sabías que en Japón le miden la cintura a los trabajadores? ¿O que la ley federal de EE. UU. no contempla las vacaciones pagadas? En esta galería hemos recogido algunas de las leyes de empleo más extrañas del mundo. ¡Haz clic para descubrirlas!