États-Unis : quelles sont les pratiques illégales employées par les patrons américains ? - Aux États-Unis, les employés ont certains droits que les employeurs doivent respecter. Ces lois sont en place pour aider à maintenir l'intégrité et la sécurité de toutes les personnes concernées. Bien que les lois puissent varier d'un pays à l'autre et même évoluer au fil du temps, il existe aujourd'hui aux États-Unis de nombreuses lois que vous devez connaître. Cette galerie couvrira les droits les plus importants dont vous disposez, y compris le droit de ne pas faire d'heures supplémentaires sans rémunération, le droit de se syndiquer, et bien plus encore.

Vous êtes curieux de savoir quels sont vos droits en tant qu'employé ? Cliquez pour le découvrir.

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Discriminer les travailleurs -

Les employeurs ne peuvent pas pratiquer de discrimination fondée sur le sexe, l'appartenance ethnique, une déficience psychologique ou physique, la religion, l'âge, l'origine ethnique ou toute autre catégorie de personne protégée.

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Pratiquer la discrimination salariale -

Il est interdit à votre employeur de verser des montants différents pour une même fonction en fonction du sexe ou d'autres facteurs discriminatoires.

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Poser des questions personnelles inappropriées -

Les employeurs ne peuvent pas s'enquérir de manière excessive ou intrusive de la vie personnelle, de la famille, des amitiés ou des relations d'un employé.

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Violation des lois salariales et les horaires de travail -

Il existe des lois sur le salaire minimum que les employeurs doivent respecter. Ils doivent également payer les heures supplémentaires et assurer un repos adéquat et des pauses pour les repas.

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Prendre des mesures de rétorsion à l'encontre des dénonciateurs -

Les dénonciateurs, c'est-à-dire les personnes qui signalent des pratiques illégales ou dangereuses, ne peuvent pas être pénalisés pour leur signalement.

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Ne pas octroyer de temps libre pour les devoirs civiques -

Les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures disciplinaires à l'encontre de leurs employés s'ils prennent un congé pour voter ou faire partie d'un jury.

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Ignorer les règles de sécurité sur le lieu de travail -

Un environnement de travail sûr est requis et les employeurs ne peuvent pas forcer les employés à travailler avec des outils dangereux ou dans une zone dangereuse.

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Refuser les arrêts pour événements familiaux et arrêts maladie -

Les employeurs doivent accorder des congés conformément à la loi sur les congés familiaux et médicaux (Family and Medical Leave Act (FMLA)). En outre, ils ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre d'une personne qui utilise ce congé.

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Classer abusivement des employés en tant qu'entrepreneurs indépendants -

Il est illégal de faire passer un employé pour un travailleur indépendant afin d'éviter de lui accorder des avantages ou une protection juridique.

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Porter atteinte à la vie privée des employés -

Un employeur ne peut pas fouiller vos affaires personnelles, ni surveiller des espaces privés (comme les vestiaires), ni divulguer des informations personnelles sensibles.

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Interdire les discussions sur les salaires -

Les salariés sont autorisés à discuter des salaires et à négocier collectivement pour obtenir une meilleure rémunération. Si votre employeur l'interdit, il peut avoir des problèmes avec la justice.

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Exiger un travail en dehors des heures normales de travail -

Il ne faut jamais s'attendre à ce que les employés travaillent en dehors des heures normales sans être payés, ni leur demander de le faire.

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Refuser des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées -

Les employeurs doivent prévoir des aménagements pour les employés handicapés, comme l'exige la loi.

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Harceler -

Les employeurs ne peuvent se livrer à aucune forme de harcèlement ni l'autoriser. Cela inclut le harcèlement sexuel ou un comportement offensant sur le lieu de travail.

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Surveiller illégalement des discussions -

Les employeurs ne peuvent pas surveiller leurs employés dans des espaces privés ou par voie électronique, ce qui viole les droits des employés.

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Partager illégalement les informations personnelles -

Les données des employés doivent être protégées par les employeurs. Il s'agit notamment des dossiers médicaux, des informations financières et des données biométriques.

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Obliger les employés à passer au détecteur de mensonges -

Les employeurs ne peuvent pas exiger des travailleurs qu'ils se soumettent à un polygraphe, conformément à la loi sur la protection des employés contre la polygraphie.

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Résilier un contrat de travail sans motif dans des situations contractuelles -

Bien que cela dépende en fin de compte des termes du contrat, les employeurs ne peuvent généralement pas licencier leurs employés sans motif ou sans préavis.

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Poser des questions interdites sur les demandes d'emploi -

Il est interdit aux employeurs de poser des questions sur des sujets tels que l'état civil, la religion ou d'autres caractéristiques protégées dans les demandes d'emploi.

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Exiger des accords de non-concurrence de large portée -

Les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employés à signer des accords de non-concurrence trop restrictifs ou déraisonnables.

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Ignorer les plaintes pour harcèlement moral sur le lieu de travail -

Si un lieu de travail est hostile, voire toxique, l'employeur ne peut légalement ignorer les plaintes à ce sujet.

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Discipliner les employés en cas de plaintes sur les médias sociaux -

Si vous vous plaignez des conditions de travail sur les réseaux sociaux, votre employeur ne peut pas vous sanctionner.

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Ignorer les exemptions aux obligations de vaccination -

Les employeurs doivent respecter les exemptions valables aux obligations vaccinales, conformément aux lois en vigueur.

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Refuser d'accommoder les pratiques religieuses -

Des aménagements raisonnables doivent être prévus pour les employés ayant des convictions ou des pratiques religieuses sincères, à moins que cela n'entraîne une contrainte excessive pour l'entreprise.

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Restreindre l'activité syndicale -

Les employeurs ne peuvent pas interférer avec les droits des employés à organiser, former, rejoindre ou assister les syndicats. En outre, ils ne peuvent pas participer à la négociation collective ou à des activités liées au syndicat.

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Exercer des représailles à l'encontre des employés qui déposent des plaintes pour discrimination -

Un employé ne peut être licencié, rétrogradé, harcelé ou faire l'objet de toute autre forme de représailles après avoir déposé une plainte ou intenté une action en justice pour discrimination ou harcèlement au travail.

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Ne pas autoriser de pauses pour les mères qui allaitent -

Les employeurs doivent accorder un temps de pause raisonnable et un espace privé qui ne soit pas un espace toilettes, aux mères allaitantes qui ont besoin de tirer leur lait. Cette obligation s'applique jusqu'à un an après la naissance de l'enfant.

Sources : (U.S. News & World Report) (RKY Careers)

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