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Qu'est-ce que le capacitisme ? -

Le validisme (appelé aussi capacitisme) est une forme d’oppression systémique où les personnes handicapées, ou perçues comme telles, sont traitées négativement. Il peut également toucher indirectement leurs aidants. Souvent, ces comportements passent inaperçus, ce qui rend essentiel le fait de se sensibiliser à ce sujet.

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Combien de personnes dans le monde ont un handicap important ? -

Environ 1,3 milliard de personnes dans le monde, soit 16 % de la population mondiale, vivent avec un handicap significatif.

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Quel est le problème réel ? -

Beaucoup affirment que le problème ne réside pas dans le fait d’avoir une mobilité réduite, mais dans le manque de priorité accordée par la société à l’accessibilité pour les personnes handicapées.

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Sous quelles formes le validisme se présente-t-il ? -

Le validisme peut se manifester à différents niveaux : au sein des institutions, dans les relations interpersonnelles et même de manière interne. Il peut également prendre diverses formes, allant de l'hostilité à une bienveillance mal placée, voire à une ambivalence.

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Le validisme à travers l'histoire -

Pendant l’Holocauste, de nombreuses personnes handicapées ont été victimes de massacres atroces. Parallèlement, le mouvement eugéniste a imposé la stérilisation forcée à des milliers de personnes atteintes de déficiences intellectuelles.

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Exemples de validisme -

Parler fort ou lentement à une personne sans qu’elle ait mentionné de troubles cognitifs ou auditifs peut, même involontairement, sembler condescendant et validiste.

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Les insultes -

Il est absolument essentiel de ne pas utiliser des termes comme "aveugle", "muet", "schizophrène", "estropié" ou "spastique" comme insultes. Cela sous-entend que vivre avec un handicap serait quelque chose de négatif ou même honteux.

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Le mot "lent" - Le mot "lent" peut être approprié dans certains contextes, mais il devient très offensant lorsqu'il est utilisé pour insulter ou se moquer de quelqu'un. Soyez attentif aux mots que vous employez.

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Les questions intrusives -

Il n’est pas de votre ressort de savoir si une personne est en situation de handicap ou de connaître la nature de son handicap. Abstenez-vous de poser des questions intrusives.

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Validisme simpliste -

Réduire un handicap à de la douleur ou de la souffrance relève d’un validisme simpliste. De même, des propos tels que "je préférerais mourir que d’être handicapé" véhiculent l’idée erronée que les personnes handicapées ne peuvent pas avoir une vie heureuse et épanouissante.

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La condescendance -

S’adresser à un adulte en situation de handicap comme à un enfant est extrêmement déshumanisant. De plus, ignorer la personne au profit de son aidant ou utiliser des expressions comme "différemment capable" ou "handicapable" est inapproprié.

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Le divertissement exploitant -

Le divertissement exploitant se caractérise par la tendance des médias à traiter les personnes en situation de handicap comme des curiosités. Il inclut également le fait de les qualifier d’inspirantes ou de courageuses pour des actions qui relèvent du quotidien.

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La stigmatisation -

Reprocher à une personne son état de santé ou la stéréotyper en fonction de son handicap est une forme de validisme particulièrement marquée.

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Discrimination institutionnelle -

Le validisme ne se limite pas à la vie quotidienne ; il se manifeste également dans la politique, l’économie et la culture.

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Politiques discriminatoires -

Dans certains pays, la loi autorise des employeurs à rémunérer des personnes en situation de handicap en dessous du salaire minimum. Par ailleurs, dans ces mêmes pays, l’inégalité liée au mariage pénalise de nombreuses personnes handicapées : se marier avec leur partenaire peut entraîner la perte de leurs prestations sociales.

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Absence d'aménagements adaptés -

Le validisme institutionnel se manifeste également lorsque les aménagements nécessaires ne sont ni envisagés ni mis en place pour les personnes en situation de handicap.

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Le non-respect des aménagements -

Occuper une place de stationnement réservée aux personnes handicapées, même "juste pour une minute", ou l’encombrer avec un chariot de courses, est un acte validiste, qu’il soit intentionnel ou non.

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Exemples additionnels -

Parmi les exemples de comportements validistes, on peut également citer le refus d’accès à un restaurant à une personne accompagnée d’un chien-guide pour malvoyants ou l’absence d’interprète ou de sous-titrage lors d’un événement accueillant des personnes malentendantes.

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Le manque d'accès aux soins de santé -

Selon une étude américaine, en 2024, un quart des adultes âgés de 18 à 44 ans en situation de handicap n’ont pas pu accéder à l’aide dont ils avaient besoin en raison de contraintes financières.

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Installations inadaptées -

Le validisme peut également se manifester dans les établissements médicaux. L’inaccessibilité des bâtiments ou l’absence d’équipements adaptés, comme des tables d’examen réglables ou des balances accessibles en fauteuil roulant, peut poser de sérieux problèmes.

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Remise en question -

Avec le temps, si vous ne prenez pas conscience de votre validisme et ne cherchez pas à vous éduquer, celui-ci peut devenir profondément ancré. Vous pourriez alors en venir à penser qu’une personne en situation de handicap est intrinsèquement inférieure.

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Précarité -

Dans beaucoup de régions du monde, les taux de chômage sont plus élevés chez les personnes en situation de handicap, quel que soit leur niveau d’éducation. Cette réalité augmente considérablement les risques de précarité et de pauvreté.

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S'informer -

Pour combattre l’ignorance, il est crucial que vous, votre famille et vos proches cherchiez à comprendre ce que signifie réellement vivre avec un handicap.

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Apprendre avec respect -

Mais ne présumez pas qu’une personne en situation de handicap est toujours enclin à vous éclairer sur le sujet. Vérifiez d’abord si elle est disposée à en discuter. Si elle accepte, vous pourrez alors échanger et en apprendre davantage.

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Toujours penser à l’accessibilité -

Que ce soit pour un petit ou un grand événement, pensez à inclure les besoins des personnes en situation de handicap. En cas de doute sur l’accessibilité, prenez les mesures nécessaires pour y remédier.

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Espace sûr -

Que vous soyez manager, ami ou proche d’une personne en situation de handicap, assurez-vous de lui offrir un espace où elle puisse s’exprimer en toute sécurité. Être un confident fiable, qui respecte la confidentialité de ses paroles, fera de vous un véritable allié.

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Promouvoir les aménagements -

Demander des aménagements est une démarche tout à fait naturelle. Même un enfant absent de l’école pour un rhume peut demander à rattraper un test. Si vous, ou quelqu’un de votre entourage, êtes en situation de handicap, affirmez vos besoins sans hésiter.

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L'inclusion -

Cherchez constamment des moyens de valoriser et d’amplifier les voix des personnes en situation de handicap. Il ne s’agit pas seulement de leur offrir une place à la table, mais de leur donner le pouvoir de participer activement aux décisions.

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Pas de place pour l'intolérance -

Si vous êtes témoin de moqueries ou d’intimidation envers une personne en situation de handicap, intervenez sans attendre. Si vous n'êtes pas en mesure de le faire, sollicitez l’aide de quelqu’un qui peut.

Sources: (Medical News Today) (Cleveland Clinic)

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