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Selon vous, qui serait le candidat idéal pour ce poste et comment puis-je me démarquer ? -

C'est une excellente question à poser en fin d'entretien. En effet, c'est une façon simple d'évaluer ce que l'entreprise recherche et comment vous correspondez à leurs attentes. Il vaut mieux savoir dès le début si vous avez vos chances pour éviter de perdre du temps à passer des entretiens sans issue. 

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Qui sera mon responsable direct ? Serons-nous dans la même équipe ? -

Il est important de savoir pour qui vous travaillerez dans la mesure où vous travaillerez avec cette personne environ 35-40 heures par semaine. Intéressez-vous à la façon dont les managers gèrent divers scénarios, tels que le partage et la diffusion des informations. 

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Comment ce poste a-t-il évolué ? -

Cette question en particulier a un objectif simple : savoir si le poste a une date limite ou s'il s'agit d'un emploi pérenne, qui peut mener vers d'autres opportunités plus intéressantes. Si c'est un poste qui vient d'être créé, vous pouvez demander comment ils imaginent le poste à l'avenir. 

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Comment décririez-vous la culture d'entreprise ? -

Rappelez-vous que vous n'êtes pas la seule partie prenante de l'entretien et vous intéresser à la culture d'entreprise montre que vous êtes réellement intéressé par la philosophie de l'entreprise, et vous indique si les employés sont épanouis. 

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Qui sont vos concurrents principaux ? En quoi êtes-vous meilleurs ? -

Cette question peut être difficile à amener, mais elle en vaut le coup. Cela montre à votre employeur potentiel que vous pensez à la stratégie à adopter pour tirer l'entreprise vers le haut.

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Outre les compétences demandées pour le poste, y a-t-il d'autres qualités personnelles qui sont attendues ? -

Les compétences pratiques sont essentielles, mais connaître les façons d'être qui sont valorisées dans l'entreprise et les méthodes de gestion déployées vous permettra d'évaluer si vous sentez une connexion avec la société. 

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Avez-vous des doutes quant à mes compétences ? -

C'est une question assez téméraire qui risque vous faire vous sentir vulnérable. Cependant, cela montre que vous avez suffisamment confiance en vous et vos compétences pour ouvertement aborder le sujet et parler de vos éventuelles faiblesses avec votre employeur potentiel. 

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Qu'appréciez-vous le plus dans cette entreprise ? -

Avoir une idée de ce que le recruteur apprécie le plus est intéressant pour deux raisons. Premièrement, cela permet au recruteur de parler un peu de lui (ce que les gens aiment en général). Puis, cela vous donne un avant-goût des plus gros avantages de l'entreprise. 

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Pourriez-vous me donner un exemple illustrant ma collaboration avec mon manager ? -

Il est important de savoir à quel genre de supérieur vous serez confronté. Est-ce qu'il sera toujours sur votre dos ou vous laissera travailler en autonomie et prendre certaines décisions par vous-même.  

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Pouvez-vous me dire en combien de temps puis-je m'attendre à une offre ? -

Le processus d'embauche peut être un peu mystérieux parfois pour les candidats. Donc, dès que vous le pouvez, n'hésitez pas à poser la question. Pensez bien à évoquer une "offre" plutôt qu'une "décision" pour faire preuve de confiance en vous. 

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Quelle note donneriez-vous à l’entreprise pour ce qui est de respecter sa charte de valeurs ? Quelle est la chose sur laquelle vous travaillez ? -

Cette question est une manière polie de demander si l'entreprise a de potentielles lacunes avant de l'intégrer. Cela montre aussi que vous êtes proactifs et souhaitez en savoir plus avant de ne vous engager pleinement.  

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Quelles sont les difficultés principales du poste ? -

Le recruteur devrait avoir au moins une ou deux réponses à vous donner, peu importe la fonction à laquelle vous postulez, vous rencontrerez certaines difficultés. Si le recruteur vous indique qu'il n'y en a aucune, soyez vigilant. 

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Qu’ont fait les anciens employés pour réussir à ce poste ? / Qu’est-ce que les personnes occupant ce rôle auraient pu mieux faire dans le passé ? -

Cette question a un objectif dissimulé : comprendre comment l'entreprise fonctionne en termes pratiques. Cela vous montrera ce qu'il vous faudra accomplir pour réussir et potentiellement progresser dans ce domaine ou cette fonction. 

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Si vous m'embauchiez, à quoi ressemblerait une journée type ? -

Savoir à quoi ressemble une journée type vous aidera à vous faire une meilleure idée pour savoir si ce poste vous convient. Connaître les responsabilités et les attentes de chacun vous aidera à savoir si le poste est fait pour vous et si vous seriez bon dedans. Il est toujours bon de montrer que vous avez vraiment envie d'être sélectionné. 

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Quel genre d'employés réussi le mieux ici ? Quelles sont les qualités les plus importantes pour réussir ? -

Cette question montre plus que n'importe laquelle des autres que vous vous projetez dans l'entreprise sur le long terme, et que votre futur au sein de la société vous tient à cœur. Le candidat décrit par le recruteur devrait vous ressembler (si le poste est fait pour vous). 

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Y a-t-il quelqu'un d'autre que vous aimeriez que je rencontre / que je devrais rencontrer ? -

Si le recruteur veut que vous rencontriez un collègue ou un supérieur, cela en dit long sur vos chances d'être employé. De plus, cela vous aidera à vous faire une meilleure idée du nombre d'étapes restantes dans le processus de recrutement. 

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Comment aidez-vous votre équipe à s'épanouir professionnellement ? -

C'est une question particulièrement importante, particulièrement pour les travailleurs horaires. Les emplois horaires ont un taux de rotation élevé, de sorte que les entreprises sont avides de trouver des employés orientés long terme. 

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Lorsque votre équipe vous présente des conflits, comment réagissez-vous ? -

À un moment ou à un autre, des conflits surviendront au cours de votre carrière. Savoir comment l'entreprise les gère vous donne une idée claire de la culture d'entreprise. De plus, cela montre que vous pensez à tout et qu'en cas de conflit, que vous savez comment réagir de façon professionnelle. 

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Aurais-je l'opportunité de rencontrer mes potentiels collèges / supérieurs au cours du processus de recrutement ? -

Dans certaines entreprises, la réponse à cette question sera quelque chose du genre : "nous n'avons pas le temps" ou un simple "non". Dans ce cas, soyez vigilants. Si une entreprise est intéressée par votre profil, elle prendra le temps de vous présenter les collaborateurs, même avant de vous embaucher. 

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Comment évaluez-vous la réussite au sein de l'entreprise ? -

Les idéaux de réussite de l’entreprise correspondent-ils à vos objectifs professionnels ? Savoir comment les supérieurs mesurent la réussite de leurs employés en dira long sur l'entreprise et vos chances d'y réussir.

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Quels sont problèmes auxquels l'entreprise est actuellement confrontée ? -

En posant cette question, vous obtiendrez probablement de nombreux renseignements sur l'entreprise et sur la personnalité et les ambitions du recruteur. C’est un excellent point de départ pour poser d’autres questions.

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Que fait votre équipe pour résoudre les problèmes actuels ? -

Votre employeur potentiel est-il proactif ou est-il en retrait ? Demander quels sont les problèmes, mais aussi comment ils sont résolus, montre que vous avez une réflexion axée sur la résolution des problèmes. 

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Quand reviendrez-vous vers moi ? -

C'est une excellente question, car elle montre que vous êtes intéressé par le poste et que vous souhaitez savoir quand vous en saurez plus. Cela vous aidera également à savoir combien de temps vous devriez attendre avec d'envoyer un message de relance, ou, dans le pire des cas, combien de temps vous devriez attendre avant de reprendre les recherches. 

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C'est un nouveau poste ? Si non, pourquoi la personne d'avant à quitter le poste ? -

C'est une question potentiellement difficile à poser mais qui montre que vous vous intéressez à ce qui vous attend potentiellement. Savoir les raisons qui ont fait échouer la personne précédentes, pourquoi elle a préféré partir (à moins qu'elle n'ait pas été promue) peut vous aider à en savoir plus sur l'offre d'emploi. 

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Où voyez-vous l'entreprise dans trois ans et en quoi vous pourriez jouer un rôle pour aider l'entreprise à atteindre cet objectif ? -

Voir grand est apprécié par les entreprises et les recruteurs. Cela montre que vous songez rester aux côtés de l'entreprise longtemps et que vous êtes motivé à jouer un rôle important dans l'entreprise. 

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J'ai lu telle chose sur votre PDG dans tel magazine. Pourriez-vous m'en dire plus ? -

Des questions comme celle-ci montrent au recruteur que vous avez bien fait vos devoirs. Cela montre également que vous vous souciez réellement de l'entreprise et de ses dirigeants.

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Comment gérez-vous les nouveaux arguments marketings ? Qui participe à la création de nouveaux projets au sein de l'entreprise ? -

C’est une très bonne question que peu de gens penseront à poser. Cette question indique à l'entreprise que vous savez que pour réussir, tout le monde doit participer. Les employés les plus performants aident généralement toutes les équipes de l'entreprise, pas seulement la leur. 

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Quel est votre taux de rotation et que faites-vous pour le réduire ? -

Un certain taux de rotation des employés est inévitable, mais il peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Comprendre l'ampleur du taux de rotation des employés, ce qui en est la cause et savoir ce qui est fait pour le réduire est important pour vous faire une idée de ce à quoi ressemble le poste. 

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Avez-vous besoin de quoi que ce soit d'autre pour vous aider à faire votre choix ? -

Cette question peut parfaitement conclure un entretien. Cela montre subtilement votre intérêt et vous fera partir l'esprit tranquille, car vous aurez dit et fait tout votre possible. 

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Pourquoi avez-vous choisi de travailler ici ? -

Cette question se distingue de la précédente question qui était "que préférez-vous dans cette entreprise ?" puisque ici, vous vous intéressez plus à ce qui a initialement attiré le recruteur, avant qu'il ne connaisse l'entreprise. Autrement dit, lorsqu'ils étaient à votre place, qu'est-ce qui a fait la différence à leurs yeux ? 

Sources : (Business Insider)
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