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“Je veux une augmentation” -

Il n'y a rien de mal à aspirer à un salaire plus élevé. Cependant, assurez-vous d'être bien préparé lorsque vous en discutez avec votre supérieur. Le simple fait de "vouloir" une augmentation ne suffit pas pour justifier une négociation salariale. Autrement, cela pourrait paraître immature.

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“Je ne peux pas travailler avec untel” -

Lorsque vous travaillez avec d'autres personnes, il est normal de ne pas apprécier tout le monde. Cependant, il est inacceptable de refuser de collaborer avec un collègue simplement à cause de divergences personnelles. Ce n'est pas à votre patron de gérer vos conflits personnels.

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“Je ne peux pas travailler avec untel” -

Si travailler avec un collègue vous inquiète vraiment, expliquez-en les raisons à votre patron et demandez-lui des conseils pour aborder le problème de manière professionnelle, plutôt que de refuser catégoriquement de collaborer avec cette personne.

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“Ce n'est pas de ma faute” -

Il n'est pas très professionnel d'éviter toute responsabilité. Même si vous n'êtes pas directement en cause, expliquez ce qui s'est passé, ce que vous avez appris et comment vous comptez éviter que cela se reproduise. Évitez également de rejeter la faute sur les autres, car cela nuit à votre crédibilité.

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"On a toujours procédé de cette manière" -

Le changement peut être difficile pour certaines personnes, mais la flexibilité et l'adaptabilité sont essentielles sur le marché du travail actuel. Plutôt que de résister au changement, demandez à votre patron de vous expliquer ce qui va changer. Vous vous sentirez ainsi plus confiant et montrerez que vous êtes ouvert au changement, plutôt que d'y être opposé.

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"Mon ancien employeur me laissait faire comme ça" -

Dire "dans mon ancien travail, on me laissait faire comme ça" peut paraître défensif et inflexible. Au lieu de cela, réagissez positivement et montrez de la curiosité envers le changement proposé.

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“C'est au-dessus de mes compétences” -

Si vous pensez que vous n'avez pas l'autorité requise pour accomplir une tâche ou prendre une décision, soyez honnête et expliquez à votre patron les raisons de votre refus.

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"J'ai déjà du pain sur la planche” -

Il arrive que l'on ne puisse pas accepter un nouveau projet en raison d'une charge de travail déjà importante. Toutefois, refuser immédiatement n'est pas la meilleure approche. Discutez de votre emploi du temps avec votre patron pour voir si des tâches supplémentaires peuvent être intégrées de manière réaliste à voter charge de travail.

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"Au temps pour moi" -

Sauf après un incident mineur, dire "Au temps pour moi" peut sembler dédaigneux et donner l'impression que vous ne prenez pas votre travail au sérieux. Nous commettons tous des erreurs, mais il est important de les assumer pleinement et de ne pas les rejeter avec désinvolture comme étant sans importance.

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"Je ne sais pas ce que vous feriez sans moi" -

Dire "Je ne sais pas ce que vous feriez sans moi" peut paraître arrogant et suggérer que vous sous-estimez les capacités de votre patron. Rappelez-vous que personne n'est irremplaçable.

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"C'est quoi le problème ?" -

Il peut arriver qu'on ne comprenne pas pourquoi nos patrons accordent tant d'importance à un événement qui ne s'est pas déroulé comme prévu. Dans ce cas, demandez poliment à votre patron pourquoi cet aspect est si crucial pour lui afin de mieux comprendre son point de vue.

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"Ce n'est pas mon travail" -

Si votre patron vous demande d'accomplir une tâche qui ne fait pas partie de votre description de poste, il y a probablement une raison valable à cela. Si vous pensez ne pas avoir les compétences, les connaissances ou les ressources nécessaires pour la réaliser, il est important d'en discuter ouvertement avec votre patron.

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"Je suis en gueule de bois" -

Annoncer que vous êtes en gueule de bois ne donnera pas une bonne image de vous à votre patron. Faire la fête la veille d'une journée de travail ne justifie en rien un travail médiocre.

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"Ça vous dérange si je pars plus tôt pour aller à un entretien ?" -

Bien qu'il soit acceptable de chercher un nouvel emploi tout en étant actuellement employé, assurez-vous que cette démarche n'affecte pas votre travail en cours. Demander un jour de congé pour un entretien n'est généralement pas approprié.

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"Untel a dit ça sur vous" -

Les ragots de bureau ne sont pas professionnels, et critiquer un collègue peut vous faire paraître peu fiable. Si vous parlez négativement d'un collègue, cela pourrait également affecter la manière dont vous êtes perçu par les autres, y compris votre patron.

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"Je pourrais faire votre travail, ce n'est pas si dur” -

Le fait de dire que vous pourriez faire le travail de votre patron discrédite son autorité et sous-entend qu'il est facile de le remplacer.

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"Je m'ennuie” -

Il est courant de ressentir de l'ennui au travail, mais exprimer cela ouvertement n'est pas très professionnel. Si vous avez du temps libre dans votre emploi du temps, envisagez de proposer votre aide pour d'autres tâches.

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"Je fais juste ce travail jusqu'à ce que je trouve quelque chose d'autre" -

Si vous informez votre patron que votre emploi est temporaire, cela pourrait donner l'impression que vous ne prenez pas votre travail au sérieux. Même si vous envisagez de changer d'emploi à l'avenir, cela ne devrait pas influencer votre performance dans votre poste actuel.

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"Je suis trop intelligent(e) pour ce travail" -

Si vous estimez que vos compétences ne sont pas valorisées dans votre emploi actuel, vous devriez en discuter avec votre patron ou, à terme, trouver un autre poste.

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"Vous êtes (...) aujourd'hui" -

Les commentaires sur l'apparence d'une personne sont généralement inappropriés. Certains peuvent être acceptables, en fonction de votre relation avec votre patron, mais en cas de doute, il vaut mieux s'abstenir.

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"Vous êtes enceinte ?" -

En parlant de commentaires déplacés, il ne faut jamais demander à sa patronne si elle est enceinte. Cette question peut non seulement être embarrassante, mais aussi très offensante.

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"J'en ai conclu que..." -

Les suppositions sont sources d'erreurs, et sur le lieu de travail, une communication ouverte est essentielle. Il est crucial de ne jamais présumer. En cas de doute, demandez des clarifications.

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"Sans vouloir vous offenser..." -

Dire "sans vouloir vous offenser, mais..." est généralement une façon polie de dire quelque chose de blessant et il est probable que cela déplaise à votre patron.

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"Je pense qu'untel ne devrait pas travailler avec nous" -

Il n'est pas de votre ressort d'évaluer les performances de vos collègues. Si vous êtes préoccupé par le comportement d'un collègue et que cela affecte négativement le lieu de travail, il est préférable d'en discuter honnêtement et professionnellement avec votre patron.

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"Désolé(e), j'ai menti lors de mon entretien" -

Si vous avez prétendu lors de l'entretien que vous pouviez faire quelque chose et que ce n'est pas le cas, c'est une faute sérieuse, car vous avez été embauché en raison de vos compétences spécifiques.

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"Si (...) se passe/ ne se passe pas, je partirai" -

Les ultimatums ne conviennent pas en milieu de travail et les menaces ne devraient jamais être utilisées. Bien que la négociation soit parfois nécessaire, elle ne doit pas être formulée comme un ultimatum.

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"Vous pouvez demander à untel de le faire à ma place?" -

Si votre patron vous a donné une tâche mais pas à un autre collègue, il y a certainement une raison derrière cette décision. Si vous n'êtes pas sûr(e), n'hésitez pas à lui poser des questions. Il est important de ne pas outrepasser votre rôle en dictant à votre patron comment il devrait déléguer le travail.

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"Je peux vous emprunter de l'argent pour untel ?" -

Si vous avez besoin d'emprunter de l'argent pour acheter un café ou autre chose, votre patron ne devrait pas être votre premier interlocuteur. Il est préférable de demander à un collègue.

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Le langage familier -

Utiliser un langage familier avec vos collègues est en général acceptable, mais pas avec votre patron.

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Les jurons -

Il en va de même (et plus encore) pour les jurons. Les jurons sont à proscrire sur le lieu de travail.

Sources: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)

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