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Yahoo - La société américaine offre un large éventail d'avantages à ses employés, dont la très populaire "Speaker Series", qui consiste à inviter des célébrités, telles que Tom Cruise, pour faire des conférences à leurs employés.

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Yahoo - Yahoo dispose également d'une salle de sport dans ses locaux, offre des repas gratuits, des concerts en direct et des réductions dans plusieurs établissements tels que des stations de ski et des parcs d'attractions.

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Google - Comme on pouvait s'y attendre, il existe de nombreux avantages à travailler pour le géant de la technologie. Le siège de l'entreprise dispose d'une salle de sport, d'une laverie, d'un bowling, d'un salon de coiffure et d'un salon de massage, pour ne citer que quelques-uns des avantages mis à disposition par l'entreprise.

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Google - Le Google campus de San Francisco accueille également les animaux de compagnie, et la bière et le vin y sont gratuits le vendredi pour entamer le weekend de la meilleure des façons possibles !

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Southwest Airlines - Les employés de Southwest Airlines profitent de vols gratuits non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour leur famille et leurs amis.

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Southwest Airlines - Ils bénéficient également de réductions sur d'autres compagnies aériennes, des hôtels, des entreprises de location de voitures et même des parcs d'attractions !

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Dropbox - L'entreprise d'hébergement de fichiers propose également à son personnel un cadre professionnel de qualité et une gamme variée d'activités, incluant des repas partagés, des sorties en bateau et même des soirées ludiques consacrées aux jeux de société.

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Dropbox -

Dropbox offre des congés maternité et paternité généreux, ainsi que le remboursement des frais de transports en commun.

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The Washington Post - Le Washington Post se distingue non seulement par son journalisme de qualité, mais aussi par les avantages qu'il propose à ses employés.

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The Washington Post - Les employés ont l'opportunité de participer gratuitement à plusieurs activités, y compris des visites de musées et des sorties au théâtre.

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Deloitte - Cette multinationale offre des avantages intéressants à ses salariés, y compris la possibilité de prendre un congé sabbatique d'une durée maximale de quatre semaines, quelle qu'en soit la raison !

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Deloitte - Chez Deloitte, les employés peuvent également bénéficier d'un congé partiellement rémunéré de trois à six mois pour saisir une opportunité de carrière, ainsi que d'une assurance pour les animaux de compagnie. C'est plutôt intéressant, non ?

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Adobe - Adobe met tout en œuvre pour garantir le bien-être de ses employés dans leur environnement professionnel. À titre d'exemple, l'entreprise propose une allocation pouvant atteindre 10 000 dollars par an pour les frais de scolarité et les livres universitaires des cours et des programmes d'études supérieures.

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Adobe - Ils sont également de bons samaritains : Adobe s'engage à verser une contribution équivalente à celle d'un employé qui fait un don à une association caritative ou qui fait du bénévolat, jusqu'à un montant de 10 000 dollars par an.

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Airbnb - Cette entreprise basée à San Francisco est l'une des plus populaires au monde à l'heure actuelle. Il est donc logique qu'elle propose des avantages attrayants à ses employés, tels que la possibilité de travailler à domicile et deux semaines de congés supplémentaires pendant les mois de vacances.

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Airbnb - Elle propose aussi un programme complet de soins de santé, de soins optiques et dentaires, et encourage l'engagement dans le bénévolat en rémunérant le temps passé à faire du bénévolat et en versant une somme équivalente aux dons effectués.

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Apple - Si vous considérez que le principal avantage de travailler chez Apple réside dans la possibilité d'acquérir leurs produits exceptionnels à des prix réduits, vous avez tout à fait raison. Les employés d'Apple bénéficient d'une remise de 25 % sur l'ensemble de leurs produits, un pourcentage qui peut augmenter après trois années au sein de l'entreprise.

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Apple - Apple organise également des événements avec boissons et nourriture gratuites, ainsi que des concerts d'artistes renommés tels que Demi Lovato et Stevie Wonder.

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Bloomberg - Les employés de Bloomberg ont droit à une pratique ancienne que la plupart des entreprises ont abandonnée aujourd'hui : les primes. Les primes annuelles reflètent la croissance de l'entreprise.

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Bloomberg - Ils offrent également des régimes de santé exceptionnels et gratuits, ainsi que des ateliers et des cours approfondis pour améliorer les compétences de leurs employés.

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Facebook - Facebook dispose bien évidemment des ressources nécessaires pour offrir toutes sortes d'avantages incroyables à ses employés, y compris quatre mois de congé parental pour tous les pères et toutes les mères.

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Facebook - Aux États-Unis, Facebook permet également à ses employés à temps plein de bénéficier de trois semaines de congés payés par an.

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General Motors - La GM peut également être fière d'offrir des avantages généreux à ses employés, y compris le paiement des jours fériés et des congés pouvant aller jusqu'à trois à six semaines.

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General Motors - L'entreprise a également récompensé ses meilleurs employés en leur versant des primes généreuses.

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Indeed.com - Les salariés de la célèbre plateforme de recherche d'emploi bénéficient d'espaces communs relaxants, de bureaux privés et d'une politique vestimentaire décontractée.

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Indeed.com - Indeed offre également des repas de qualité supérieure préparés par un service traiteur, disponibles à toute heure de la journée pour garantir que ses employés restent toujours en forme !

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LinkedIn - Les patrons de LinkedIn savent combien il est important de garder leurs meilleurs employés dans l'entreprise. C'est pourquoi ils accordent à leurs collaborateurs aux États-Unis 17 jours fériés nationaux sous forme de congés payés, en plus des jours de vacances habituels.

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LinkedIn -

L'entreprise offre également une prime "Perk Up" de 2 000 dollars que les employés peuvent utiliser pour des cours de fitness ou même pour la garde d'enfants.

Voir aussi : Emploi : la semaine de 5 jours serait-elle obsolète ?

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