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Avoir confiance en soi -

Tous les bons modèles savent faire la part des choses entre la confiance et l'arrogance. La confiance en soi consiste à reconnaître ses compétences et sa valeur personnelle, tandis que l'arrogance est une question de suffisance.

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Avoir confiance en soi -

Pour démontrer votre confiance, vous pouvez par exemple vous porter volontaire pour un nouveau projet correspondant à vos compétences ou proposer une nouvelle idée.

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Être soi-même -

Pour être un bon modèle, il faut se sentir à l'aise et accepter ses bizarreries. Les meilleurs modèles sont ceux qui ne s'embarrassent pas d'eux-mêmes.

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Être soi-même -

N'ayez pas peur de montrer votre personnalité au travail, que ce soit en partageant une blague avec un collègue ou en portant votre tenue préférée (pas nécessairement élégante).

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Accepter ses faiblesses -

Les modèles ne doivent pas être parfaits, mais ils doivent être prêts à accepter leurs faiblesses. N'ayez pas peur de reconnaître vos points faibles et de vous efforcer de les améliorer.

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Accepter ses faiblesses -

Par exemple, vous pouvez demander l'aide d'un collègue plus expérimenté pour un nouveau projet difficile, ou refuser de nouveaux engagements lorsque votre emploi du temps est déjà bien rempli.

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Respecter les autres -

Le respect des personnes qui vous entourent, quel que soit leur niveau d'ancienneté ou d'expérience, vous permettra de gagner la confiance et l'admiration de vos interlocuteurs. Veillez à traiter les autres comme vous aimeriez être traité.

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Respecter les autres -

Les bonnes façons de faire preuve de respect sont d'attendre son tour de parole, de s'excuser si l'on commet une erreur et de remercier les gens pour le temps qu'ils nous ont accordé.

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Prioriser la communication -

Un bon modèle donne toujours la priorité à une communication claire et de qualité. Il fera part de ses commentaires directement et enverra un courriel à ses collègues s'il a besoin de quelque chose.

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Prioriser la communication -

Il est bon d'être aussi direct que possible. Un bon modèle ne communiquera jamais de manière passive et agressive et n'essaiera pas de faire lire les autres entre les lignes.

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Faire des remarques constructives -

Les modèles ont pour caractéristique commune de donner à leurs collègues de nombreuses occasions de s'améliorer. Bien sûr, il faut toujours commencer par reconnaître le travail acharné d'une personne.

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Faire des remarques constructives -

Une fois que vous avez pris le temps de féliciter le collègue, dites-lui comment il peut faire encore mieux la prochaine fois. Essayez d'être aussi clair, aimable et direct que possible.

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Se défier soi-même -

Un bon modèle cherche toujours à apprendre et à s'améliorer. Plus vous démontrerez votre volonté d'apprendre et de progresser, plus vous serez un bon modèle.

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Se défier soi-même -

Prêtez attention à ceux qui vous entourent et aux choses que vous pouvez apprendre d'eux. Rappelez-vous que chaque personne que vous rencontrez sait quelque chose que vous ignorez.

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Prendre ses responsabilités -

Lorsqu'il s'agit d'être un bon modèle, la transparence est bien plus importante que la perfection. N'ayez pas peur d'admettre que vous avez fait quelque chose de mal.

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Prendre ses responsabilités -

Par exemple, si vous livrez un projet en retard, n'oubliez pas d'en expliquer la véritable raison et de vous excuser d'avoir fait attendre vos collègues.

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Placer la barre haut - Un bon modèle attend beaucoup de lui-même et des autres. Il croit en la capacité de chacun et veut en faire bon usage.

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Placer la barre haut -

N'hésitez pas à vous fixer des objectifs ambitieux pour vous-même et pour les autres. Cependant, les objectifs doivent toujours être gérables, n'oubliez donc pas de garder à l'esprit ce qui est réaliste.

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Être intègre -

L'équité et l'honnêteté sont toujours importantes pour les bons modèles, alors n'oubliez pas leur importance. Veillez à traiter tout le monde sur un pied d'égalité et n'accordez pas de faveurs à certaines personnes.

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Être intègre -

Par exemple, ne proposez pas de préparer une personne à un entretien pour un nouveau poste passionnant et ne laissez pas un autre collègue tout aussi qualifié dans l'ignorance.

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Réaliser ses propres tâches -

Les modèles sont toujours d'excellents joueurs d'équipe; ils ne laissent pas les autres faire leur travail à leur place. Veillez toujours à faire votre part du travail et à ce que les autres fassent la leur.

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Réaliser ses propres tâches - N'oubliez pas que le jeu en vaut la chandelle: plus vous êtes fiable et digne de confiance, plus les gens vous admireront à long terme.

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Profiter du moment présent -

Il est important que vous tiriez le meilleur parti de votre travail quotidien. Les modèles ne sont pas du genre à compter les minutes avant de pouvoir rentrer chez eux.

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Profiter du moment présent -

Au contraire, les modèles tirent le meilleur parti de chaque minute qu'ils passent au travail. Cela ne signifie pas que vous devez apprécier chaque tâche, mais essayez de reconnaître les tâches que vous appréciez et d'en tirer du plaisir.

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Être optimiste - L'optimisme est tout aussi important, sinon plus, que le plaisir au travail, car c'est ce qui a tendance à influencer les autres. Essayez de tirer le meilleur parti de toutes les situations.

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Être optimiste -

Par exemple, si les ventes sont en baisse un mois donné, considérez cela comme une opportunité de maximiser votre stratégie de marketing pour le mois suivant.

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Accepter de nouvelles idées -

Pour être un bon modèle, vous devez vraiment croire aux talents et aux idées de ceux qui vous entourent. Rappelez-vous que chacun a quelque chose à offrir.

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Accepter de nouvelles idées -

Encouragez les autres à exprimer leurs idées et acceptez-les lorsqu'ils le font. N'ayez pas peur de laisser vos collègues exprimer leurs idées novatrices.

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Apprendre des meilleurs -

Enfin, il peut être utile de penser à vos modèles et de noter certains de leurs comportements.

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Apprendre des meilleurs -

Une fois que vous avez dressé la liste de ces comportements, réfléchissez à la manière dont vous en donnez déjà l'exemple et aux points à améliorer.

Sources: (WikiHow) (LinkedIn)

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