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En Allemagne, le congé parental peut durer jusqu’à trois ans par enfant. Les parents ont la possibilité de le prendre à tout moment jusqu’aux trois ans de l’enfant. Pendant cette période, leur emploi est protégé, ce qui leur permet de retrouver leur poste à la fin du congé. De plus, ils peuvent bénéficier d’une allocation parentale pendant 14 mois.
Au Canada, le congé de maternité peut durer jusqu’à 15 semaines et est accessible aussi bien aux mères biologiques qu’aux mères porteuses. En complément, les parents biologiques, adoptifs ou reconnus légalement peuvent bénéficier de prestations parentales pouvant s’étendre jusqu’à 35 semaines.
En Suède, les parents bénéficient de 480 jours de congé parental payé, dont 390 jours rémunérés à 80 % du salaire et 90 jours à un taux fixe. Chaque parent doit prendre au moins 90 jours de congé. Les jours peuvent être transférés entre les parents, et des options de congé flexible sont disponibles jusqu’aux 12 ans de l’enfant. Les conditions sont généralement les mêmes en cas d’adoption.
En Norvège, les parents ont droit à 49 semaines de congé à plein salaire ou 59 semaines à 80 % de leur rémunération. Ce congé est réparti entre les deux parents, avec un nombre de semaines réservé à chacun, tandis que les semaines restantes peuvent être partagées librement.
En France, le congé de maternité rémunéré dure 16 semaines, avec six semaines avant la date prévue de l’accouchement et au minimum dix semaines après. Les parents peuvent également bénéficier d’un congé parental, qui peut être partagé entre les deux parents afin de s’adapter aux besoins de la famille.
En Finlande, les parents disposent de 160 jours de congé parental rémunéré, avec des options de congé supplémentaires accessibles à chacun. Le système prévoit également une allocation parentale et la possibilité de prolonger le congé si nécessaire.
En Australie, les familles peuvent bénéficier jusqu'à 22 semaines de congé parental rémunéré, offrant ainsi un soutien financier tout en permettant aux parents de prendre le temps nécessaire pour s'occuper de leur enfant.
Au Royaume-Uni, le congé parental peut durer jusqu’à 18 semaines par enfant et peut être pris jusqu’à ses 18 ans. Toutefois, ce congé n’est pas rémunéré. En ce qui concerne le congé de maternité, les mères ont droit à un maximum de 52 semaines payées. Les pères, quant à eux, peuvent bénéficier de deux semaines de congé paternité rémunéré.
Aux Pays-Bas, les mères bénéficient de 16 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant la date prévue de l’accouchement et dix semaines après la naissance. Les pères ont droit à une semaine de congé payé immédiatement après la naissance, ainsi qu’à cinq semaines de congé supplémentaire non rémunéré, qu'ils peuvent prendre au cours des six premiers mois suivant l’arrivée de l’enfant.
Au Danemark, le congé parental s’étend sur une durée totale de 52 semaines. Cela inclut 18 semaines de congé de maternité pour la mère, à prendre avant ou après l’accouchement, et deux semaines de congé de paternité pour le père, à utiliser dans les 14 semaines suivant la naissance. Les 32 semaines restantes peuvent être partagées entre les deux parents, selon leurs besoins.
Au Japon, les parents peuvent prendre jusqu’à 12 mois de congé parental après la naissance de leur enfant. Ce congé peut être prolongé de six mois supplémentaires si l’autre parent décide également de prendre un congé, permettant ainsi aux deux parents de partager un total de 18 mois de congé.
En Autriche, le congé parental peut durer jusqu’à 36 mois par enfant. Les parents peuvent en bénéficier jusqu’aux deux ans de l’enfant, et ils ont la possibilité de se partager cette période. Pendant le congé, ils peuvent percevoir une allocation parentale pendant une durée limitée, calculée en fonction de leurs revenus antérieurs.
En Nouvelle-Zélande, chaque parent a droit à 26 semaines de congé parental rémunéré. Le système prévoit un versement hebdomadaire et offre des options de congé supplémentaire non rémunéré pour plus de flexibilité.
En Belgique, les mères bénéficient de 15 semaines de congé de maternité rémunéré, avec la possibilité de prendre un congé parental supplémentaire. Le père ou le co-parent a droit à 20 jours de congé de paternité après la naissance de l’enfant.
En République tchèque, le congé parental peut durer jusqu’à trois ans par enfant et peut être pris par l’un ou l’autre des parents. Les mères bénéficient de 28 semaines de congé de maternité rémunéré à hauteur de 70 % de leur salaire. Les pères, quant à eux, ont droit à deux semaines de congé de paternité payé. Pendant le congé parental, les parents peuvent percevoir une allocation calculée en fonction de leurs revenus antérieurs.
Au Portugal, les parents disposent de 120 jours de congé, extensibles à 150 jours s'ils se partagent cette période. Si chacun prend au moins 30 jours de congé, ils peuvent prolonger la durée totale à 180 jours. Ce congé peut être pris de manière continue ou fractionnée. Pendant cette période, les parents perçoivent une allocation calculée en fonction de leurs revenus antérieurs.
Dans ce petit pays balte, les parents bénéficient d’un total de 515 jours de prestations parentales partagées. Cela comprend 30 jours de congé de maternité, 30 jours de congé de paternité, et 515 jours de congé parental à partager entre les deux parents.
En Corée du Sud, les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité, dont 45 doivent être pris après l’accouchement. Les 60 premiers jours sont rémunérés par l’employeur, et les 30 jours restants sont pris en charge par le gouvernement. Les pères, quant à eux, bénéficient de 10 jours de congé de paternité rémunéré.
En Lituanie, le congé parental peut s’étendre jusqu’à trois ans par enfant, permettant aux deux parents de se partager cette période. Les 12 premiers mois sont rémunérés en fonction des revenus antérieurs, tandis que le reste du congé peut être pris sans solde. Les mères ont droit à 18 semaines de congé de maternité, et les pères peuvent bénéficier de 30 jours de congé de paternité rémunéré.
En Hongrie, le congé parental peut durer jusqu’à trois ans par enfant, offrant aux parents la possibilité de se partager cette période. Les mères bénéficient de 24 semaines de congé de maternité rémunéré à 100 % de leur salaire. Les pères, quant à eux, ont droit à cinq jours de congé de paternité payé.
En Espagne, chaque parent bénéficie de 16 semaines de congé parental, qui peuvent être prises simultanément ou séparément. Ce congé est entièrement rémunéré à 100 % du salaire, avec un plafond basé sur les cotisations sociales. Ce droit s’applique aussi bien en cas de naissance, d’adoption, que de placement familial à long terme.
En Slovénie, le congé parental dure 365 jours par enfant, à partager entre les parents. Les mères ont droit à 105 jours de congé de maternité, dont une partie est rémunérée à un taux plus élevé. Les pères peuvent, quant à eux, bénéficier de 30 jours de congé de paternité payé.
En Irlande, chaque parent peut prendre jusqu’à 26 semaines de congé parental non rémunéré pour chaque enfant de moins de 12 ans. Ce congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en plusieurs périodes. Les mères disposent également de 26 semaines de congé de maternité payé, avec la possibilité de prolonger de 16 semaines supplémentaires non rémunérées. Les pères, quant à eux, ont droit à deux semaines de congé de paternité payé.
En Italie, le congé de maternité obligatoire est de cinq mois, avec des possibilités de congé parental supplémentaire. Le système prévoit des prestations pour soutenir les deux parents et assurer le bien-être de la famille.
Comme dans de nombreux pays d’Europe de l’Est, le congé parental en Bulgarie peut durer jusqu’à trois ans par enfant. Les mères bénéficient de 410 jours de congé de maternité, avec les 135 premiers jours rémunérés à 90 % de leur salaire. Les pères, quant à eux, ont droit à 15 jours de congé de paternité payé.
Chaque parent bénéficie de six mois de congé, dont six semaines peuvent être transférées d’un parent à l’autre. Ce système de partage équitable vise à promouvoir l’égalité des genres dans la répartition des responsabilités parentales.
En Pologne, le congé parental peut durer jusqu’à 32 semaines. Les mères ont droit à 20 semaines de congé de maternité, avec les six premières semaines rémunérées à 100 % de leur salaire et les semaines suivantes à 80 %. Les pères, quant à eux, bénéficient de deux semaines de congé de paternité rémunéré.
En Grèce, chaque parent dispose de quatre mois de congé parental, à prendre jusqu’aux six ans de l’enfant. Les mères bénéficient de 17 semaines de congé de maternité, tandis que les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité rémunéré.
En Suisse, les mères bénéficient de 14 semaines de congé de maternité rémunéré à 80 % de leur salaire moyen. Actuellement, il n’existe pas de congé de paternité obligatoire au niveau fédéral, mais certains employeurs proposent des congés payés dans le cadre de leurs avantages sociaux.
En Roumanie, le congé de maternité est de 126 jours, rémunéré à 85 % du salaire. Le congé de paternité, quant à lui, est bien plus court, avec seulement 15 jours accordés.
Sources: (European Commission) (Yahoo) (Insider Monkey) (Remote)
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