Des clés pour identifier les blocages et relancer votre productivité
Lorsqu'il s'agit de la réussite d'une entreprise, peu de facteurs sont plus importants que le bonheur des travailleurs. Les employés malheureux ont tendance à être inefficaces, improductifs et ne constituent généralement pas un atout pour l'entreprise. En revanche, les employés dont la santé financière, sociale et mentale est bonne, ont tendance à être heureux et productifs.
Consultez cette galerie pour obtenir des conseils sur la manière d'améliorer la santé et le bien-être sur le lieu de travail !
Lorsque l'on réfléchit au bien-être des employés et à la manière de l'améliorer dans l'entreprise, il est préférable d'adopter une approche globale.
Une approche globale du bien-être des employés consiste à prendre en compte leur santé financière, sociale et mentale, ainsi que leur santé physique.
Les mesures à prendre peuvent varier en fonction de votre organisation, mais vous pouvez, par exemple, apporter des changements pour améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de vos employés.
Gardez à l'esprit que les employés ont tendance à être plus heureux au travail lorsqu'il existe un environnement de collaboration. Ils ressentent ainsi un sentiment d'appartenance.
La collaboration est également importante du point de vue de l'entreprise, car les employés qui sont constamment en désaccord n'obtiendront pas autant de résultats que ceux qui travaillent bien ensemble.
Faites de votre mieux pour créer un environnement positif et collaboratif. Encouragez vos employés à travailler ensemble sur des projets et organisez, si possible, quelques activités de renforcement de l'esprit d'équipe.
Il est important de se rappeler que les équipes performantes travaillent plus intelligemment, et non plus durement. Une productivité saine est essentielle pour éviter l'épuisement professionnel.
Veillez à demander régulièrement aux employés un retour d'information sur la manière dont ils gèrent leur charge de travail et procédez à des évaluations pour vous assurer que les équipes sont aussi efficaces que possible.
Il est également judicieux de procéder à des évaluations ergonomiques trimestrielles pour s'assurer que l'espace de travail est sain, et d'organiser des "déjeuners-conférences" pour discuter de sujets importants en matière de santé.
Rien n'est plus stressant au travail (tant pour les membres de l'équipe que pour les responsables) que d'être constamment en sous-effectif.
Bien sûr, le fait d'avoir un personnel réduit à sa plus simple expression n'est pas toujours une solution. Cependant, il est important de savoir quand vos employés demandent plus de soutien.
Si vous constatez que vous êtes constamment sollicité par différents membres de plusieurs équipes, il est probable que la charge de travail soit trop importante.
En fait, la recherche montre que les travailleurs qui doivent effectuer des gardes sont plus susceptibles d'avoir un sommeil de mauvaise qualité, de souffrir de troubles psychologiques et d'être globalement malheureux.
Pour avoir un impact positif sur le bien-être de vos employés, faites de votre mieux pour réguler à la fois leurs horaires et leur salaire.
Un moyen souvent négligé d'améliorer la satisfaction des employés est de leur proposer un développement personnel. Nous nous sentons tous mieux lorsque nous avons le sentiment de travailler pour nous améliorer.
Une offre régulière de développement personnel par le biais d'ateliers, de conférences, de clubs de lecture, etc. peut contribuer à améliorer le bien-être des employés ainsi que leur productivité.
N'oubliez pas que le développement personnel est un processus qui dure toute la vie; il ne s'achève pas avec un seul livre ou une seule conférence, mais se poursuit.
Avoir une vie sociale solide est important pour le bien-être général. Établir des liens avec d'autres personnes fait partie d'une vie épanouie et productive.
Dans un contexte professionnel, les employés en bonne santé sociale ont tendance à être moins stressés, plus productifs et globalement en meilleure santé. Ils ont également tendance à mieux servir leur employeur.
Donnez à vos employés de nombreuses occasions de se rencontrer autour d'un café et veillez à ce qu'ils aient suffisamment de temps pour rencontrer leurs amis et leur famille en dehors du travail.
Depuis la pandémie de la COVID-19, les employeurs sont devenus plus conscients de la santé mentale de leurs employés et de son importance, tant sur le plan professionnel que personnel.
De nombreux employeurs se penchent sur ce qu'ils peuvent faire pour réduire la stigmatisation liée à la santé mentale sur le lieu de travail.
Par exemple, vous pourriez envisager de faire de la santé mentale le thème de votre prochaine campagne de bien-être, afin que les gens soient plus enclins à en parler.
Enfin, le fait d'être un employeur empathique contribue à réduire le stress sur le lieu de travail, à guider la morale et à vous rapprocher des autres.
Pensez à inviter un psychologue à un déjeuner pour discuter des avantages pour la santé de la pratique de l'empathie, tant sur le lieu de travail qu'en dehors.
Non seulement une séance d'empathie aidera les employés à mieux se comporter les uns envers les autres, mais elle fera également du lieu de travail un environnement plus sûr et plus agréable.
Voilà donc quelques conseils pour améliorer le bien-être des employés sur le lieu de travail. N'oubliez jamais que les employeurs sont au mieux de leur forme lorsqu'ils sont en bonne santé, alors aidez-les à le rester.
Sources: (TotalWellness)
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Lorsqu'il s'agit de la réussite d'une entreprise, peu de facteurs sont plus importants que le bonheur des travailleurs. Les employés malheureux ont tendance à être inefficaces, improductifs et ne constituent généralement pas un atout pour l'entreprise. En revanche, les employés dont la santé financière, sociale et mentale est bonne, ont tendance à être heureux et productifs.
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