Derrière l'histoire et les nuances de ces dénominations divisées
Introduite dans le pays en 2008, la loi dite Metabo oblige les employeurs à mesurer le tour de taille de leurs employés âgés de 40 à 74 ans.
Les limites fixées par le gouvernement sont de 85 cm pour les hommes et de 90 cm pour les femmes.
En Nouvelle-Zélande, le port d'un chapeau "drôle" ou "inapproprié" au travail peut être interprété comme une infraction au code de l'uniforme.
Alors, que peut-il arriver aux salariés qui osent le faire ? Ils risquent une retenue de 10 % sur leur salaire.
Vous ne trouverez pas d'hommes vendant de la lingerie dans ce pays arabe. Vous ne les trouverez pas non plus en train de vendre des produits cosmétiques.
L'Arabie saoudite n'autorise que les femmes à travailler dans ces magasins, car les clientes ont exprimé leur gêne à acheter ce type d'articles à des hommes.
Aucune disposition légale n'interdit à un employé de porter une arme à feu, ouvertement ou cachée, sur son lieu de travail.
En 2010, la municipalité d'Isesaki, au Japon, a interdit à ses employés d'avoir une quelconque pilosité faciale.
Selon le gouvernement local, cette mesure a été prise parce que "certains citoyens trouvent la vue des barbus désagréable, c'est pourquoi les barbes sont interdites".
Les salariés qui se rendent au travail à vélo peuvent prétendre à une indemnité kilométrique exonérée d'impôt (calculée par kilomètre).
Au Portugal, les salariés n'ont pas à s'inquiéter des appels ou des SMS de leur patron en dehors des heures de travail. Cette pratique est illégale depuis 2021.
Les salariés de ce pays européen ont également droit à leur temps privé sans interruption de travail, sauf en cas de "circonstances exceptionnelles", par exemple une situation d'urgence.
Les salariés français n'ont plus à se préoccuper de la demande de dernière minute de leur patron. Les courriels liés au travail après 18 heures ont été interdits en France.
Techniquement, les employeurs américains ne sont pas tenus d'offrir ces avantages à leurs travailleurs. Il s'agit généralement d'avantages que les employeurs incluent dans les contrats, mais qui ne constituent pas une obligation légale.
"Les États-Unis n'ont pas d'obligation en matière de congés payés, ce qui est très différent du reste du monde", souligne Julie Stich, directrice de recherche à l'International Foundation of Employee Benefit.
En Chine, les femmes ne sont pas autorisées à effectuer des tâches impliquant de porter des objets pesant au moins 20 kg.
Les emplois considérés comme "physiquement exigeants" par le gouvernement comprennent l'exploitation minière, l'abattage du bois et le travail en haute altitude.
Certains pays versent aux salariés un treizième ou un quatorzième salaire par an. Le paiement est généralement effectué en deux ou trois versements. Ce paiement est obligatoire dans certains pays et coutumier (c'est-à-dire une pratique courante) dans d'autres.
La plupart des pays d'Amérique latine reçoivent ce salaire supplémentaire, ainsi que de nombreuses nations européennes (bien que seuls le Portugal, l'Espagne, l'Italie, la Grèce et l'Arménie le fassent de manière obligatoire).
Les employés américains pourraient ne pas être autorisés à aller aux toilettes à leur guise. Du moins, pas légalement. Bien qu'il existe des lois sur les droits des travailleurs à utiliser les toilettes, la plupart d'entre elles ne sont pas claires.
Ce n'est qu'en 1998 que l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a adopté une loi accordant le droit d'utiliser les toilettes, s'il est raisonnable de le faire à un moment donné. La signification du terme "raisonnable" a fait l'objet d'un débat.
À Madagascar, les femmes ne sont autorisées à travailler que pendant la journée. Il leur est interdit de travailler la nuit dans tout "établissement industriel".
Il existe une exception à cette loi, qui permet aux femmes de travailler la nuit dans des "établissements familiaux".
Cette loi remonte à l'époque où l'Inde était sous domination britannique.
Tout licenciement ou fermeture doit être préalablement approuvé par le gouvernement. Il existe toutefois une exception: si l'employé est reconnu coupable d'une faute criminelle, l'entreprise peut le licencier.
Dans l'État du Kentucky, un employeur n'est pas autorisé à refuser d'embaucher, à licencier ou à pratiquer une quelconque discrimination en raison des habitudes tabagiques d'un employé.
La loi anti-discrimination du Kentucky autorise toutefois des différences dans les taux de cotisation au régime de santé des employés, selon que la personne est fumeuse ou non.
Sources : (BBC) (Insider) (Talbots Law) (Entrepreneur) (LinkedIn)
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Les employés qui dépassent les mesures ont trois mois pour réduire leur tour de taille. S'ils n'y parviennent pas, ils peuvent être contraints de suivre des cours de diététique.
Dans cette galerie, nous avons rassemblé quelques-unes des lois sur l'emploi les plus étranges du monde entier. Cliquez pour toutes les découvrir !
Conditions de travail : vous êtes probablement plus chanceux que vous ne le croyez...
De l'interdiction de porter la barbe à la mesure du tour de taille
LIFESTYLE Travail
Qui a dit que le droit du travail était ennuyeux ? Les lois et réglementations en matière d'emploi et de travail peuvent en effet être complexes, et parfois tout simplement bizarres. Saviez-vous, par exemple, qu'au Japon les employeurs mesurent le tour de taille de leurs employés ? Ou que les congés payés ne sont pas prévus par la loi fédérale américaine ?
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