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30. Lituania (54.41) -

Lituania ofrece un buen sistema de salud y baja por enfermedad pagada, pero trabajan muchas horas, los beneficios de la baja por maternidad son escasos y los salarios son bajos.

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29. Bulgaria (55.3) -

La baja puntuación de Bulgaria se debe a la larga jornada laboral y a las limitaciones de la baja por enfermedad.

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28. Suiza (55.4) -

Suiza ofrece salarios altos y un buen sistema sanitario, además de mucho apoyo a los trabajadores. Sin embargo, las largas jornadas laborales y los permisos reglamentarios más reducidos dificultan que los empleados encuentren un verdadero equilibrio.

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27. Grecia (55.9) -

Grecia ofrece baja por maternidad y sistema sanitario, pero se enfrenta a retos como las largas jornadas laborales y los salarios bajos. En 2024, se aprobó el matrimonio entre personas del mismo sexo y siguen mejorando la inclusión de la comunidad LGBTQ+.

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26. Albania (56.25) -

La conciliación en Albania se ve afectada por las largas jornadas de trabajo, los salarios bajos y las limitaciones de la baja por enfermedad.

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25. Rumanía (56.29) -

La baja puntuación de Rumanía se debe a la larga jornada de trabajo y a que la baja por maternidad es muy escasa. Este país ofrece un sistema sanitario básico y vacaciones pagadas, pero todavía hay mucho que mejorar.

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24. Italia (56.81) -

Los italianos también trabajan muchas horas y los beneficios de la baja por maternidad no son los mejores. El sistema sanitario está bien, pero hacen falta más políticas de conciliación e inclusión.

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23. Hungría (58.29) -

Los húngaros también trabajan demasiado por un salario mínimo bastante bajo, lo cual afecta a la conciliación.

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22. Polonia (59.39) -

Polonia ofrece sistema sanitario público y un salario mínimo razonable, pero las jornadas laborales son muy largas y la baja por maternidad tampoco es suficiente.

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21. Malta (59.56) -

Malta ofrece un equilibrio entre la vida personal y profesional bastante decente, pero la larga jornada laboral y la falta de inclusión de la comunidad LGBTQ+ son dos problemas importantes.

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20. Letonia (60.51) -

En Letonia, los trabajadores tienen acceso al sistema sanitario, a vacaciones pagadas y un salario mínimo razonable. Sin embargo, una vez, la jornada de trabajo es demasiado larga.

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19. Austria (60.83) -

Austria proporciona buen sistema sanitario, salarios justos y buenos beneficios relacionados con la baja por maternidad, pero de nuevo la jornada es demasiado extensa.

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18. Reino Unido (62.12) -

En Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas y sistema sanitario No obstante, es el segundo país de Europa que menos paga durante la baja por maternidad y también trabajan mucho.

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17. Francia (62.75) -

Francia proporciona bastantes días de vacaciones pagadas, sistema sanitario y un buen salario mínimo. No obstante, la larga jornada laboral y las escasas políticas de conciliación afectan al equilibrio vida-trabajo.

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16. Suecia (63.78) -

Suecia se conoce por sus políticas sociales progresivas, como la baja por paternidad pagada y el sistema sanitario. No obstante, la conciliación se ve afectada debido a que sus ciudadanos les preocupa la estabilidad.

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15. Estonia (63.79) -

Estonia ofrece un buen sistema sanitario y baja por maternidad pagada, pero la jornada es bastante largo y puede afectar a la conciliación.

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14. Croacia (64.2) -

En Croacia, los trabajadores se benefician del sistema sanitario y tienen vacaciones pagadas, pero la larga jornada también afecta a la conciliación. Además, podría haber más políticas familiares y de inclusión del grupo LGBTQ+.

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13. República Checa (64.24) -

La República Checa ofrece sueldos razonables, sistema sanitario y vacaciones pagadas, pero todavía faltan por reconocer algunos derechos de la comunidad LGBTQ+.

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12. Portugal (67.98) -

Portugal ofrece un buen sistema sanitario y la jornada laboral está bien. No obstante, los bajos salarios le restan puntos.

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11. Países Bajos (67.99) -

Los Países Bajos ofrecen un sistema sanitario excelente, vacaciones pagadas y una gran inclusión de la comunidad LGBTQ+. Disfrutan de la semana laboral más corta de Europa, unas 32 horas, por lo que es una opción genial para la conciliación.

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10. España (68.45) -

España ofrece vacaciones pagadas (36 días, contando los festivos) y sistema sanitario. Aunque la jornada laboral es un poco mayor, las políticas de conciliación familiar e inclusividad hacen que sea una opción muy atractiva.

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9. Eslovenia (69.03) -

Eslovenia ofrece un buen equilibrio entre la vida laboral y profesional, con un buen sistema sanitario, baja por enfermedad pagada y apoyo familiar.

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8. Luxemburgo (70.21) -

Luxemburgo tiene un fantástico sistema sanitario, vacaciones pagadas y un salario mínimo alto. Es una maravillosa opción para la conciliación.

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7. Alemania (70.5) -

Alemania ofrece baja por maternidad generosa, un excelente sistema sanitario y una corta jornada laboral, además de mucho apoyo a las familias e inclusividad, para asegurar la calidad de vida de sus trabajadores.

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6. Noruega (70.7) -

Noruega prioriza la felicidad y el bienestar ofreciendo baja por maternidad pagada, una jornada corta y un buen sistema sanitario. Por ejemplo, los padres tienen derecho hasta a 49 semanas de baja por paternidad pagada.

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5. Finlandia (71.84) -

Los trabajadores finlandeses disfrutan de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal gracias a un sistema sanitario asequible, baja por paternidad pagada y una jornada laboral corta. Los altos niveles de felicidad e inclusión hacen de Finlandia la líder en políticas de conciliación familiar.

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4. Bélgica (73.26) -

Los fantásticos niveles de conciliación en Bélgica se deben a un excelente sistema de salud, a las vacaciones pagadas y a un buen salario mínimo. La inclusión y en la corta jornada laboral hacen de este país un lugar donde los trabajadores son felices.

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3. Dinamarca (74.04) -

Los daneses son expertos en el equilibro entre la vida personal y profesional, gracias sus cortas jornadas, su buen sistema sanitario y la baja por enfermedad pagada. Además, tienen un índice de felicidad alto.

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2. Islandia (76.77) -

Islandia ofrece un equilibrio vida personal-trabajo perfecto, con 38 días de vacaciones pagadas, baja por enfermedad pagada al 100 %, un fantástico sistema sanitario y una gran inclusión de la comunidad LGBTQ+. Su alto índice de felicidad hace de este país una fantástica opción para la flexibilidad laboral.

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1. Irlanda (78.67) -

Irlanda es el país número uno: es generoso en cuanto a las vacaciones pagadas, tiene un buen sistema sanitario y disfruta del salario mínimo más alto de Europa por hora (13,44 euros o 14,50 dólares). Además, ha mejorado recientemente las condiciones de la baja por enfermedad y la seguridad pública. Es todo un paraíso de la conciliación.

Fuentes: (Gallup) (Remote) (Euronews) 

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